Inmitten der Schwierigkeiten

liegt die Möglichkeit

Albert Einstein

Über mich

Ich bin Silke Schulenburg, geboren 1964 und wohnhaft in Lübeck, verheiratet und Mutter von 3 erwachsenen Söhnen und Oma von 5 Enkelkindern.

Seit 1996 habe ich mit meinem Mann ein Maschinenbauunternehmen, mit derzeit über 200 Mitarbeitern, aufgebaut und die Weiterführung des Familienunternehmens durch unsere Söhne begleitet. Die dort erworbene Erfahrung ergänzte ich durch die Ausbildungen an der Hochschule Wismar zur zertifizierten Mediatorin (Familienmediation) und zum zertifizierten Systemischen Business Coach.

Als Mediatorin und Coach ist es mir wichtig, meine Arbeit auf festen Werten aufzubauen. Die Grundpfeiler meiner beruflichen Praxis sind Empathie, Respekt, Offenheit und Vertraulichkeit.

Ich glaube fest daran, dass jeder Mensch die Fähigkeit zur Veränderung und zur Bewältigung von Konflikten in sich trägt. Diese Überzeugung leitet meine Arbeit und bildet die Grundlage für die Unterstützung, die ich meinen Klienten biete.

Ich freue mich darauf, mit Ihnen gemeinsam an Ihrer persönlichen Entwicklung und Konfliktlösung zu arbeiten. Lassen Sie uns sprechen – ich freue mich auf ein unverbindliches, kostenfreies Erstgespräch.

Silke Schulenburg

Silke Schulenburg
Mediatorin und Business-Coach

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Mein Mediations-Ansatz

Als Mediatorin schaffe ich einen strukturierten, vertraulichen und außergerichtlichen Gesprächsrahmen, der es den Konfliktparteien ermöglicht, gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Als neutrale und allparteiliche Vermittlerin agiere ich nicht als Richterin, sondern als Moderatorin des Gespräches. Mein Fokus liegt darauf, die Interessen und Bedürfnisse hinter den verhärteten Positionen der Konfliktparteien herauszuarbeiten. In der Mediation behalten die Beteiligten die Kontrolle über die Lösung ihres Konfliktes und ich stehe Ihnen dabei zur Seite.

Typische Mediationsanlässe

Mediation ist in nahezu allen konfliktbehafteten Feldern denkbar und möglich, es ist ein modernes Instrument zur Verbesserung der Streitkultur in vielen gesellschaftlichen Bereichen:
  • Familie / Trennung / Scheidung: in Ehen, Beziehungen, bei Scheidungsfolgen, Patchwork-Familien
  • Nachbarschaft: wegen Lärm, Gewalt, Vandalismus
  • Unternehmen / Organisationen / Verwaltungen: zwischen Mitarbeitern, innerhalb der Hierarchie, in Projekten mit Kunden oder Geschäftspartnern
  • Schule: zwischen Lehrenden, zwischen Lehrern und Eltern, zwischen Lehrern und Schüler
  • Mieter / Vermieter: Streit um das Mietverhältnis

Wie Mediation funktioniert

Der Mediationsprozess beginnt in der Regel mit einem unverbindlichen, kostenfreien Erstgespräch, danach treffen wir uns in einer ersten Sitzung, in der alle Konfliktparteien freiwillig zusammenkommen. Hier verschafft sich der Mediator einen Überblick über den Konfliktgegenstand, erläutert seine Rolle, den Ablauf, die Regeln der Mediation und ermutigt die Beteiligten, offen über ihre Perspektiven und Anliegen zu sprechen. Die erste Phase endet mit der Unterzeichnung des Mediationsvertrages. Während des Prozesses und der weiteren 4 Phasen leite ich das Gespräch, stelle gezielte Fragen und fördere die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien.
Mein Ziel ist es, die Medianden dabei zu unterstützen selbst Problemlösungen zu entwickeln, die von allen Beteiligten akzeptiert werden und diese schriftlich in einer Abschlussvereinbarung zu fixieren.
Je nach Komplexität des Konfliktes kann der Mediationsprozess mehrere Sitzungen umfassen.

Vorteile der Mediation

  • Mediation kennt keine Verlierer, denn sie strebt einen Konsens an, d.h. eine Win-win-Lösung.
  • Erhalt der Beziehungen: Mir ist wichtig, wertschätzende Beziehungen zwischen den Konfliktparteien zu fördern und zu schützen.
  • Individuelle Lösungen: In meiner Mediationsarbeit erarbeiten die Konfliktparteien gemeinsam Lösungen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entsprechen.
  • Vertraulichkeit: Als Mediatorin sorge ich für einen vertraulichen Rahmen, in dem die Beteiligten offen über ihre Anliegen sprechen können.
  • Kosten- und Zeitersparnis: Mediation ist oft kostengünstiger als langwierige Gerichtsverfahren, was den Konfliktparteien finanzielle Belastungen und Zeit erspart.

Mein Coaching-Ansatz

Als Systemischer Business Coach unterstütze ich Menschen und Organisationen darin, ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren und Lösungen zu finden. Mein Coaching-Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass jeder Mensch die Fähigkeit zur Selbstreflexion und persönlichen Entwicklung besitzt. Ich sehe mich als Begleiterin auf Ihrem individuellen Weg zur Veränderung und Selbstverbesserung, denn ich agiere als Coach nicht als Experte der Lösungen vorgibt, sondern Sie allein sind der Experte für ihr eigenes Leben. Ich bin der Experte für den Prozess und begleite Sie auf Ihrem Weg.
In meiner Arbeit nutze ich einen systemischen Ansatz, damit ist die Gesamtansicht gemeint, eine ganzheitliche Betrachtung und die Wechselwirkung der einzelnen Elemente.
Ich möchte Ihre inneren Ressourcen und Potentiale aktivieren, dabei lege ich besonderen Wert darauf, Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zu verstehen und begleite Sie auf dem Weg zum Ziel, welches Sie bestimmen.
In allen Formen des Coachings lege ich Wert auf Empathie, Vertraulichkeit, Verständnis und professionelles Know-how. Mein Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen Klarheit zu schaffen, Hindernisse zu überwinden und konkrete Schritte zur Erreichung Ihrer Ziele zu entwickeln.
Ich bin davon überzeugt, dass Sie die Fähigkeiten und Ressourcen besitzen, um positive Veränderungen in Ihrem Leben herbeizuführen, und ich stehe Ihnen gerne zur Seite, um diesen Prozess zu unterstützen.

Typische Coaching-Anlässe:

Persönliche Entwicklung eines Menschen / Einzel-Coaching
  • Innere Konflikte
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Persönliche Strategieentwicklung für berufliche und private Themen
  • Berufliche Um- und Neuorientierung
  • Vorbereitung auf den Ruhestand oder eine neue Lebensphase
  • Visionsarbeit
  • Work-Life-Balance
Allgemeine Anlässe im geschäftlichen Umfeld / Business-Coaching
  • Führungsentwicklung von Mitarbeitern und Teams
  • Kommunikationsprobleme im Team
  • Konfliktlösung
  • Begleitung bei Umstrukturierungen bezugnehmend auf Unternehmenskultur, -Struktur, – Strategie

Wie Systemisches Coaching funktioniert?

Einzel-Coaching
Im Einzel-Coaching arbeite ich eins-zu-eins mit Ihnen, um Ihre persönlichen Herausforderungen und Ziele in einem geschützten Raum zu bewältigen.
In der Regel beginnt der Prozess mit einem kostenfreien Erstgespräch und gehen nach Terminfindung in den strukturierten Prozess des systemischen Coachings über, mit einer genauen Analyse Ihrer Situation und Ihren Zielen. Mit dem systemischen Ansatz richten wir den Blick auf das Ganze.
Wir konzentrieren uns auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Sie entwickeln Strategien zur Selbstverbesserung. Ob es um persönliche Konflikte, berufliche Herausforderungen oder persönliches Wachstum geht, mein Einzel-Coaching bietet Ihnen einen geschützten Raum, um Ihre Anliegen zu besprechen und Sie finden konstruktive Lösungen. Sie sind der Experte für Ihr eigenes Leben und die eigentliche Lösung, ich bin der Experte für den Prozess und begleite Sie auf dem Weg.
Je nach Komplexität kann der Prozess mehrere Sitzungen in Anspruch nehmen.
Business-Coaching
Statt isolierter Betrachtungen einzelner Probleme, betrachtet das systemische Coaching das Unternehmen als ein komplexes System, in dem alle Teile miteinander verbunden sind. Es konzentriert sich darauf, wie Veränderungen in einem Bereich das gesamte System beeinflussen könnten. Im Business-Coaching unterstütze ich Einzelpersonen und Teams bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen und der Entwicklung beruflicher Kompetenzen. Auch hier gehen wir in einem geschützten Raum durch einen strukturierten Prozess und ich helfe Ihnen mit Fragen und Methoden, vorhandene Ressourcen und Stärken innerhalb des Unternehmens zu erkennen und zu nutzen, um Lösungen zu finden. Es ermutigt dazu, Potenziale zu erkennen und zu nutzen, anstatt sich nur auf Probleme zu fokussieren. Ich unterstütze bei der Umsetzung von Strategien oder Veränderungen im Unternehmen. Zudem werden regelmäßige Überprüfungen und Follow-up-Sitzungen durchgeführt, um den Fortschritt zu überwachen, Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.

Vorteile vom Coaching

  • Individuelle Situation verbessern
  • Eine bessere Perspektive für das Leben gewinnen
  • Komplexe Situationen greifbarer machen
  • Handlungsmöglichkeiten erarbeiten
  • Die Entscheidungskompetenz verbessern
  • Stress reduzieren und Selbstorganisation verbessern
  • Verständnis der zwischenmenschlichen Dynamik
  • Engere Beziehungen im Unternehmen
  • Führungskräfte reagieren schneller und besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
  • Steigerung der Produktivität im Team
  • Höheres Selbstbewusstsein
  • Steigerung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens
  • Verbesserung der Teamdynamik

Über mich

Ich bin Silke Schulenburg, geboren 1964 und wohnhaft in Lübeck, verheiratet und Mutter von 3 erwachsenen Söhnen und Oma von 5 Enkelkindern.

Seit 1996 habe ich mit meinem Mann ein Maschinenbauunternehmen, mit derzeit über 200 Mitarbeitern, aufgebaut und die Weiterführung des Familienunternehmens durch unsere Söhne begleitet. Die dort erworbene Erfahrung ergänzte ich durch die Ausbildungen an der Hochschule Wismar zur zertifizierten Mediatorin (Familienmediation) und zum zertifizierten Systemischen Business Coach.

Als Mediatorin und Coach ist es mir wichtig, meine Arbeit auf festen Werten aufzubauen. Die Grundpfeiler meiner beruflichen Praxis sind Empathie, Respekt, Offenheit und Vertraulichkeit.

Ich glaube fest daran, dass jeder Mensch die Fähigkeit zur Veränderung und zur Bewältigung von Konflikten in sich trägt. Diese Überzeugung leitet meine Arbeit und bildet die Grundlage für die Unterstützung, die ich meinen Klienten biete.

Ich freue mich darauf, mit Ihnen gemeinsam an Ihrer persönlichen Entwicklung und Konfliktlösung zu arbeiten. Lassen Sie uns sprechen – ich freue mich auf ein unverbindliches, kostenfreies Erstgespräch.

Silke Schulenburg

Silke Schulenburg
Mediatorin und Business-Coach

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Referenzen

Alle, die hier zu Wort kommen, haben sich mit der Veröffentlichung ihrer Zitate einverstanden erklärt. Vielen Dank dafür!

Wir kamen mit einem großen und komplexen intra-familiären Problem zu Silke Schulenburg und wurden liebevoll, geduldig und empathisch von ihr durch die Mediation geführt. Sie hat sich spontan den Bedürfnissen aller angepasst und trotzdem für einen roten Faden, für Struktur und am Ende für viele schöne Familientreffen nach der Mediation gesorgt. Große Empfehlung!
Mediation
Zwei Brüder
Das Coaching hat mich persönlich sehr bereichert. Meine Lebenssituation wurde sich neutral angehört und dennoch habe ich mich verstanden und gut aufgehoben gefühlt. Durch unterschiedliche Methoden haben wir mir einen Fahrplan erstellt, der mir meine Ängste genommen hat und mich wahnsinnig motivierte. Es ist eine Herzensempfehlung, denn Silke Schulenburg macht einen absolut tollen Job und strahlt dieses aus.
Coaching
Führungskraft Personal
Ich hatte das Glück an einem tollen Coaching mit Silke Schulenburg als Coach teilnehmen zu dürfen. Ich habe Sie angesprochen, weil ich meinte ein bestimmtes Problem in meinem Job zu haben.
Schon gleich zu Anfang hatte ich das Gefühl bei der richtigen Frau gelandet zu sein. Mit großer Empathie und der Fähigkeit mir zwischen den Zeilen zuhören zu können, brachte Frau Schulenburg das Coaching in eine vertrauensvolle Stimmung, in der auch ich mich tatsächlich öffnen konnte.
Wir sprachen nicht gleich am Anfang über mein von mir gedachtes Problem, sondern erarbeiteten durch gezielte Fragestellungen und Übungen meine Ziele und Bedürfnisse. Was möchte ich eigentlich und wo will ich hin? Wie und mit welchen evtl. Hilfsmitteln kann ich das verwirklichen?
Es gab kein „Schema F“. Alles wurde gemeinsam erarbeitet. Und am Ende kam ein für mich super Ergebnis raus. Ich sehe viele Sachen absolut klarer, habe mein Denkmuster, mein Verhalten und vor allem meine innere Einstellung wesentlich geändert. Ich kann wieder Grenzen setzen und bin dadurch viel zufriedener geworden.
Auch nach Ende des Coachings fragt Frau Schulenburg regelmäßig nach, wie es bei mir läuft. Das tut mir sehr gut. Es erinnert mich immer wieder aufs Neue daran, was ich gelernt habe und dass ich weiterhin an der Umsetzung arbeiten muss.
Ich möchte mich aufrichtig dafür bedanken und kann Frau Schulenburg jedem empfehlen, der auch diese wunderbare Erfahrung machen möchte.
Coaching
Versicherungskauffrau

Häufig gestellte Fragen

Ein erstes, kostenloses Kontaktgespräch dient dem gegenseitigen Beschnuppern und der Klärung Ihrer grundsätzlichen Fragen. Sie schildern kurz Ihre Situation und Ihr Anliegen und ich prüfe, ob ich Ihnen nützlich sein kann.
Wenn danach Inhaltliches und Bauchgefühl für beide passen, treffen wir uns zur Auftragsklärung. In diesem ausführlichen Gespräch tauschen wir alle Informationen aus, die für eine sinnvolle Maßnahmenplanung wichtig sind: Konfliktthemen und –beteiligte, Ziele und Erwartungen, bisherige Lösungswege, Zeitrahmen, Alternativen …
Außerdem klären wir die Rollen im Prozess und legen so die Basis für eine verbindliche und gute Zusammenarbeit. Erst nach diesem Gespräch entscheiden wir, ob wir tatsächlich zusammenpassen.

Der wesentliche Unterschied zwischen Mediation und anderen Konfliktlösungsmethoden besteht darin, dass Mediation auf eine kooperative und eigenverantwortliche Lösungsfindung abzielt. Während Gerichtsverfahren oder Schlichtungsverfahren oft auf Entscheidungen von Dritten angewiesen sind, ermöglicht die Mediation den Konfliktparteien, aktiv an der Entwicklung von Lösungen teilzunehmen. Der Mediator fungiert als neutraler Vermittler und unterstützt die Parteien dabei, Interessen zu identifizieren und eine für alle akzeptable Einigung zu erzielen. Dies fördert langfristige, wertschätzende Beziehungen und ermöglicht individuell angepasste Lösungen, die von den Beteiligten selbst erarbeitet werden.

In dem Fall, in dem die Konfliktparteien in der Mediation keine Einigung erzielen, bleiben ihre Optionen flexibel. Mediation ist ein freiwilliger Prozess und sie sind nicht verpflichtet eine Einigung zu treffen. Wenn keine Einigung erzielt wird, können die Parteien alternative Konfliktlösungsmethoden wie Schiedsverfahren oder Gerichtsverfahren in Betracht ziehen. Trotzdem ermöglicht die Mediation oft eine verbesserte Kommunikation und ein besseres Verständnis der Konfliktparteien, was in Zukunft zu einer Lösung führen kann.

Die Kosten für eine Mediation können je nach Umfang und Art des Konflikts variieren, ggf. kommen Raum- und Fahrtkosten hinzu. Da Mediation individuell auf die Bedürfnisse der Konfliktparteien zugeschnitten ist, ist es am besten, direkt mit mir in Kontakt zu treten, um die spezifischen Kosten für Ihre Situation zu besprechen. In einem persönlichen Gespräch können wir Ihre Anliegen klären und ein maßgeschneidertes Angebot erstellen, das für alle Beteiligten akzeptabel ist. Ich strebe stets transparente und faire Kostenvereinbarungen an, um sicherzustellen, dass der Mediationsprozess für Sie zugänglich ist.

Meist muss für das Coaching / die Mediation eine Räumlichkeit gemietet werden.

Ja, der Vertrag ist jederzeit von beiden Seiten kündbar. Es ist wichtig, dass Ihr Wunsch im Vordergrund steht.

Ein Business Coach und ein Mediator unterliegt der absoluten Schweigepflicht. Verschwiegenheit und Vertrauen ist mir sehr wichtig. Nur nach dem Einverständnis des Klienten darf die Schweigepflicht aufgehoben werden.

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